인재발탁의 육험론 (六驗論)

 

인재발탁의 육험론 (六驗論)

 

진나라의 재상이었던 여불위가 인재를 뽑을 때에 삼았다는

여섯가지 기준으로 인재발탁의 육험론( 六驗論 )이라 해서

그 내용이 아래와 같습니다.

​

첫째가 낙(樂)입니다.

즐겁게 해주고서

그가 즐거움에 얼마나 빠져드는가를 살펴본다.

​

둘째가 희(喜)입니다.

사람을 기쁘게 하고서

그가 기쁨을 얼마나 자제하는가를 살핀다.

​

셋째가 고(苦)입니다.

사람을 괴롭게 하고서

그가 괴로움을  얼마나 참는지를 살핀다.

​

넷째가 공(恐)입니다.

사람을 두렵게 하고서

얼마나 두려움을  견뎌내는지를 살핀다.

​

다섯째가 비(悲)입니다.

사람을 슬프게 하고서

얼마나 슬픔을  삭이는지를 살핀다.

​

여섯째가 노(怒)입니다.

사람을 성나게 해놓고서

얼마나 감정을   다스리는지를 살핀다.

​

============================

 

자극에 쉽사리 흔들리는 사람은 가벼운 사람이어서

인재로 낙점 되지를 못하고,

쉽사리 감정을 드러내지를 않고 자제하는 사람은

맡은 일에 책임을 지는 좋은 인재라 평 하였답니다.

​

이는 됨됨이가 물 끓듯 가볍지 않고

묵중하여야 쓰임새 있는 사람이라는  결론입니다.

​

사회생활을 하다보면 때로는 괴로움과 좌절감이 있는

것은  피할수 없는것이  우리 인간의 숙명이지요.

​

이런 좌절감과 괴로움을 이겨내는 자만이  행복한

미래를 꿈꿀 수 있는 자격이 있다는 것입니다 .

​

행복이란? 

고난과 불행이  없는 것이 아니라,

그것을 뛰어 넘는 곳에  있는 것이 아닐까 싶습니다.  

​